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La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
Empresas pequeñCampeón con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Sanidad.
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El copago es una pequeña cantidad de patrimonio a remunerar cada ocasión que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la especialidad médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
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ASISA y el Agrupación empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un get more info aproximación con el objetivo de reanimar su relación y agenciárselas sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
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Perfeccionamiento la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
La Vitalidad en la empresa es un valía cada momento más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un real compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento: Responsable: CMD Vitalidad CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: reponer a su consulta.