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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en asignar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración particular, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un gasto último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se proxenetismo de un herramienta de dirección y un pertrechos muy útil para los departamentos de Medios Humanos y de Sucursal de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLucha es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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Una oportunidad se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada uno de tus empleados un pack de bienvenida, cercano con la información de la póCompetición o servicios de salud contratados
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¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe pasar desde que contratas la more info póCombate hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíCampeón de la póCompetición.
En este encuentro, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.
Mejoría la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
ASISA Empresas es el servicio específico que ASISA ha creado para dar respuesta al cuidado de la Vigor en grandes colectivos de empleados, trabajadores, directivos y organizaciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de ingreso en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?